Indicadores · Observatorio PV®
Cifras actualizadas sobre burnout, estrés laboral y clima organizacional en Perú y América Latina. Datos de fuentes primarias, interpretados desde la práctica clínica.
Los datos sobre burnout dependen de la muestra, del periodo y del instrumento utilizado. No se presenta una prevalencia nacional ni una tendencia temporal sin una fuente reproducible.
Para comparar sectores se necesitan mediciones compatibles. Las dificultades de cada ámbito deben analizarse sin asignarles una prevalencia no documentada.
Las experiencias laborales pueden diferir según el género y las condiciones de vida. Una comparación estadística requiere identificar muestra, medidas y análisis; no se atribuyen aquí porcentajes ni explicaciones causales sin ese respaldo.
Criterio de lectura: identificar población, periodo, instrumento y publicación antes de comparar indicadores.
Las estimaciones de costes del estrés laboral dependen de los conceptos incluidos y de su metodología. No se publican aquí importes regionales o nacionales sin una referencia verificable.
Criterio económico: distinguir costes observados de proyecciones y explicitar los supuestos de cada cálculo.
Las políticas de salud mental deben revisarse en cada organización. No se presenta una proporción nacional de empresas sin políticas sin una encuesta identificable.
El DS N° 005-2012-TR y el DS N° 006-2014-TR incluyen los riesgos psicosociales como categoría de riesgo laboral. La Resolución Ministerial N° 050-2013-TR establece el formato de matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER), que debe incluir factores psicosociales.
La SUNAFIL ha incrementado las fiscalizaciones por riesgos psicosociales a partir de 2024. Las multas por incumplimiento oscilan entre 0.5 UIT (infracciones leves) y 100 UIT (infracciones muy graves), con un agravante del 25% si hay daño a la salud del trabajador.
Las organizaciones con más de 20 trabajadores tienen la obligación de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluya la identificación y control de riesgos psicosociales. El incumplimiento expone a multas y responsabilidad civil ante el trabajador afectado.
Fuentes: SUNAFIL (2025), MTPE (2024), Ley 29783, DS 005-2012-TR
Comparaciones sectoriales: requieren una fuente, población y metodología reproducibles.
¿Esta información es relevante para tu situación?
El conocimiento sin aplicación es erudición. Si algo de lo que leíste describe tu situación o la de tu organización, vale la pena conversarlo.