Liderazgo y continuidad organizacional
El desgaste de los líderes y colaboradores clave no aparece de golpe. Se acumula durante meses, en silencio, hasta que se convierte en rotación, en proyectos que no avanzan, o en una renuncia que nadie vio venir. El Diagnóstico de Desgaste Organizacional existe para identificar ese riesgo antes de que tenga costo.
C.Ps.P. 8160 · Lima, Perú · Consulta presencial y online
El costo invisible
No es un evento. Es una cadena. Y para cuando el último domino cae, ya es difícil recuperar lo que se perdió.
01
Señales tempranas ignoradas
Cansancio, irritabilidad, menor iniciativa. "Está pasando una etapa difícil."
→02
Desconexión silenciosa
La persona cumple, pero dejó de dar el extra. El equipo lo nota antes que el líder.
→03
Impacto en el sistema
Reuniones más tensas. Decisiones más lentas. Uno o dos buenos colaboradores empiezan a buscar salida.
→04
Ruptura y costo real
Renuncia de alguien clave. Proyectos en pausa. Costo de reemplazo: entre 6 y 18 meses de salario.
Lo que no aparece en el balance
El servicio
Producto · Evaluación organizacional
Una evaluación profesional del nivel de desgaste en tu organización o en las personas clave de tu equipo. Al final tienes un informe claro: dónde están los riesgos, qué los está causando, y qué hacer primero.
PYME
Hasta 50 trabajadores
Empresa familiar o independiente
S/. 1,890
Sin IGV · Recibo por honorarios
Más solicitado
Mediana empresa
50–200 trabajadores
Con área de RRHH o jefaturas
S/. 3,200
Sin IGV · Recibo por honorarios
Gran empresa
Más de 200 trabajadores
Corporación o grupo empresarial
Desde S/. 7,500
Cotización a medida · Alcance ampliado
Perfil ideal
Tiene sentido para ti si…
Probablemente no es para ti si…
El proceso
Primer contacto
Conversación inicial — sin costo
30 minutos para entender tu situación, qué te preocupa y si este diagnóstico tiene sentido para tu contexto. Si no es lo que necesitas, te digo con qué sí.
Día 1 · WhatsApp o videollamada
Entrevista diagnóstica
Contexto organizacional en profundidad
Sesión de 60 minutos contigo (y/o el líder directo) para mapear el sistema: historia del equipo, cambios recientes, presiones estructurales, lo que ya se intentó.
Días 2–5 · Online o presencial en Lima
Evaluación individual
Las personas clave, desde adentro
Sesión psicológica con cada colaborador incluido (hasta 3). No es una encuesta — es una evaluación clínica que identifica lo que los formularios no capturan.
Días 5–12 · Online o presencial
Análisis e informe
El diagnóstico completo, en papel
Documento de 8–15 páginas con niveles de riesgo, hallazgos clave, factores causales y un plan de acción priorizado. Diseñado para ser presentable ante gerencia.
Días 12–18 · Entrega digital
Devolución
Revisamos los resultados juntos
60 minutos para revisar el informe, responder preguntas y definir próximos pasos. Qué se hace primero, qué requiere seguimiento, qué ya puedes gestionar internamente.
Día 18–21 · Online o presencial
Por qué Psicología Viva Perú
Visión clínica + organizacional — al mismo tiempo
La mayoría de consultoras ve el sistema. La mayoría de psicólogos ve a la persona. Aquí se trabaja las dos cosas en paralelo: qué le está pasando a la persona dentro de un sistema que también tiene su propia lógica. Eso cambia completamente el diagnóstico.
No empieza con formularios — empieza con conversación
Los instrumentos psicológicos son herramientas, no el diagnóstico en sí. El diagnóstico real requiere escuchar, preguntar, y tener la capacidad de interpretar lo que los números no dicen. Esa es la parte que hace la diferencia.
El informe está diseñado para gerencia
Sé cómo se toman las decisiones en una organización. El informe tiene el lenguaje, los datos y los argumentos que necesita alguien que no es psicólogo para decir que sí. No es un documento clínico — es una herramienta de gestión.
Preguntas frecuentes
El segundo mejor momento es ahora — antes de que las señales que ya ves se conviertan en algo más difícil de revertir.
Hablar con Lenin sobre el diagnósticoPrimera conversación sin costo · Respuesta en menos de 24 horas