Planes de bienestar · Empresas · Perú
Sin plataformas intermedias, sin listas de espera, sin burocracia. Tú defines el plan — tu equipo accede directamente al psicólogo, con confidencialidad total.
¿Cómo prefieres contratar?
Número definido de sesiones por persona · Ideal: 20–150 colaboradores
Plan 01
Para empresas que quieren dar el primer paso en bienestar sin gran inversión.
Precio referencial
Según número de colaboradores · Desde 10 personas
Atención individual
Para la empresa
Plan 02
El equilibrio justo entre cobertura real y presupuesto sostenible para el año.
Precio referencial
Según número de colaboradores · Desde 15 personas
Atención individual
Para la empresa
Plan 03
Para organizaciones que quieren convertir el bienestar en una ventaja competitiva.
Precio referencial
Desde 30 personas · Contrato anual
Atención individual
Para la empresa
Todos los planes incluyen confidencialidad total · Sin compromisos anuales en Esencial y Bienestar · IGV no incluido
Modelo bolsa compartida
No prometes 5 sesiones para todos — compras un pool y los colaboradores que más lo necesitan acceden primero. Más eficiente financieramente, más fácil de presupuestar.
Solicitar cotizaciónLa empresa adquiere un bloque anual que el equipo consume según necesidad.
En promedio, el 12–18% del equipo usa activamente el programa. El resto tiene acceso si lo necesita.
Las sesiones no usadas por un colaborador están disponibles para quien más las necesite.
Cuando la bolsa se consume, la empresa amplía o el colaborador continúa por su cuenta.
El modelo bolsa aplica desde 30 colaboradores · Contrato mínimo 6 meses · Sesiones no usadas no se acumulan al siguiente período
Comparativa de planes
| Característica | Esencial | Bienestar | Empresa Saludable |
|---|---|---|---|
| Atención individual | |||
| Evaluación psicológica inicial | ✓ | ✓ | ✓ |
| Sesiones individuales por año | 2 | 5 | Tope mensual acordado |
| Coaching ejecutivo para líderes | — | — | ✓ |
| WhatsApp con respuesta garantizada | 24 h | 24 h | 12 h |
| Recursos digitales (guías, audios) | — | ✓ | ✓ |
| Colaborador puede continuar por cuenta propia | ✓ | ✓ | ✓ |
| Para la empresa | |||
| IPERC Psicosocial (Ley 29783) | Básico | Completo | Completo + plan de control |
| ISO 45003 | — | ✓ | ✓ |
| Reporte de indicadores RRHH | Semestral | Trimestral | Mensual |
| Talleres grupales | — | 1 c/ 2 meses | Mensual |
| Programa prevención burnout (8 sem.) | — | — | ✓ |
| Reunión de revisión con RRHH | — | — | Trimestral |
| Intervención en crisis de equipo | — | — | ✓ |
| Condiciones comerciales | |||
| Mínimo de colaboradores | 10 | 15 | 30 |
| Modalidad de contrato | Mensual | Mensual | Anual |
| Confidencialidad del contenido de sesiones | ✓ | ✓ | ✓ |
Cómo funciona
Entendemos el tamaño del equipo, los desafíos y el presupuesto. Sin PowerPoints, sin burocracia.
Recibes una propuesta con el plan recomendado, lo que incluye y el costo mensual exacto para tu empresa.
Preparamos el mensaje de lanzamiento interno y abrimos la línea de acceso para tus colaboradores.
El equipo ya tiene acceso al psicólogo y al primer taller de orientación desde la primera semana.
Preguntas frecuentes
30 minutos. Sin compromiso. Te enviamos propuesta personalizada con el plan que más encaja y el costo exacto para tu empresa.
Propuesta en 48 h · Sin compromiso · C.Ps.P. 8160