Evaluamos
Riesgos psicosociales y factores organizacionales.
Conocer la evaluación →Psicología Viva® | Empresas
El burnout no siempre empieza con una persona agotada.
A veces empieza cuando una organización normaliza trabajar agotados.
Conversemos sobre tu organización →Orientación inicial por WhatsApp · No necesitas elegir un programa antes de escribirnos.
Antes de intervenir
¿Qué está normalizando hoy tu organización?
Estas señales no significan necesariamente que exista burnout. Pueden indicar que hay factores del trabajo y de la organización que conviene comprender.
Sobrecarga
Agotamiento
Ausentismo
Conflictos
Desmotivación
Rotación
Mirar el sistema
No todo burnout se resuelve con autocuidado.
El desgaste también puede sostenerse en la forma de trabajar.
Abordarlo requiere mirar la organización del trabajo, el liderazgo, las relaciones y las condiciones laborales; no solo pedir a las personas que gestionen mejor el estrés.
Primero comprendemos. Después intervenimos.
Cómo ayudamos
Tres formas de comenzar.
Prevenimos
Estrés, burnout y promoción del bienestar.
Ver prevención de burnout →Acompañamos
Personas, equipos y líderes.
Explorar acompañamiento →El siguiente paso
No necesitas saber qué programa contratar.
Cuéntanos qué está ocurriendo en tu organización y evaluaremos contigo el mejor punto de partida.
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