Salud mental organizacional · Lima · Ley 29783
Un colaborador con burnout reduce su productividad en un 40% y tiene 2.6 veces más probabilidad de faltar al trabajo. El programa de prevención del burnout para empresas detecta el problema antes de que se vuelva una crisis — y actúa con un plan concreto.
01
Alta rotación o ausentismo
Cuando los colaboradores renuncian sin causa clara o el ausentismo sube sin explicación, el burnout no detectado suele ser el factor invisible detrás de los números.
02
Bajo rendimiento en áreas clave
Equipos que antes funcionaban bien y ahora no llegan a sus metas. La pérdida de motivación y energía son señales tempranas de agotamiento organizacional.
03
Clima laboral deteriorado
Conflictos frecuentes, comunicación deteriorada, líderes agotados. El burnout se contagia: cuando afecta a los líderes, se extiende rápidamente al equipo.
Programa
Fase 01
Diagnóstico
Aplicación del MBI (Maslach Burnout Inventory) y entrevistas focales. Identificamos personas y áreas en riesgo antes de que escale el problema.
Fase 02
Intervención
Talleres grupales de prevención + sesiones individuales para casos en riesgo alto. Trabajo con líderes para modificar los factores organizacionales que generan burnout.
Fase 03
Seguimiento
Medición post-intervención para evaluar el impacto. Recomendaciones de ajuste y plan de mantenimiento para sostener los resultados en el tiempo.
Entregable
Informe ejecutivo
Informe firmado por psicólogo colegiado con diagnóstico, intervenciones realizadas, indicadores de mejora y recomendaciones estratégicas para RRHH y gerencia.
Entregables
Informe de diagnóstico MBI
Resultados por área, nivel de riesgo individual y organizacional. Identificación de los factores laborales que más contribuyen al agotamiento en tu empresa.
Plan de intervención
Talleres diseñados a medida, sesiones individuales para casos críticos y recomendaciones para líderes. Cronograma de implementación incluido.
Documentación Ley 29783
Toda la documentación necesaria para acreditar la evaluación e intervención ante SUNAFIL. El programa cumple con los requisitos del SGSST.
Preguntas frecuentes
¿El burnout laboral está cubierto por la Ley 29783?
Sí. El burnout es reconocido como riesgo psicosocial laboral. La Ley 29783 obliga a las empresas a identificar, evaluar y controlar los factores que lo generan. SUNAFIL puede fiscalizar y sancionar el incumplimiento.
¿Cómo detecta el programa el burnout de manera temprana?
A través del Maslach Burnout Inventory (MBI) aplicado de forma anónima. Los resultados permiten identificar personas y áreas en riesgo antes de que el problema escale o genere bajas laborales.
¿Cuánto tiempo dura el programa?
El programa estándar dura 3 meses: 1 mes de diagnóstico, 1 mes de intervención y 1 mes de seguimiento. Existe también una versión intensiva de 6 semanas para situaciones urgentes.
¿Podemos contratar solo el diagnóstico?
Sí. El diagnóstico MBI es un servicio independiente que incluye informe de resultados y recomendaciones. Si decides continuar con la intervención, el costo del diagnóstico se descuenta del programa completo.
¿En qué se diferencia de la evaluación de riesgos psicosociales?
La evaluación de riesgos psicosociales (CoPsoQ/ISTAS21) es más amplia y obligatoria por Ley 29783. Este programa está focalizado específicamente en el burnout: diagnóstico con MBI + intervención directa para revertirlo. Son complementarios y pueden combinarse.
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