Empresas · Lima, Perú
No es un taller suelto ni una encuesta de clima. Es un programa estructurado para actuar antes de que el malestar se convierta en crisis — talleres de intervención temprana, fortalecimiento de condiciones protectoras y coordinación con el resto de la arquitectura de Empresas cuando el caso lo requiere.
El programa incluye
El costo del malestar
Tres aspectos que conviene revisar antes de acordar un programa de bienestar organizacional.
Los registros de ausentismo deben analizarse con criterios claros, respetando la privacidad y sin atribuir automáticamente cada ausencia a una causa psicológica.
Los costes de reemplazo se estiman según el puesto y los registros de cada organización.
El retorno económico depende del contexto, de los costes y de los resultados observados. No se asegura un rendimiento fijo de los programas.
Estructura del programa
Cada módulo puede coordinarse según lo que tu organización necesite fortalecer primero. Si aún no cuentas con un diagnóstico de riesgos psicosociales vigente, te recomendamos empezar por ahí — aunque no es parte de este programa de prevención.
Antes de empezar (si aplica)
Si tu organización todavía no cuenta con uno vigente, puede ser un buen punto de partida — pero no es parte de este programa de prevención. Se puede solicitar de forma independiente.
Módulo 1
Talleres vivenciales calibrados a los factores de riesgo específicos de tu organización. No son charlas genéricas.
Módulo 2
Cuando el factor de riesgo está asociado al estilo de liderazgo, coordinamos sesiones breves de coaching preventivo para mandos medios y directivos.
Módulo 3
Revisión de indicadores durante la duración del programa preventivo, con informe de cierre para dirección y comité SST.
Cómo trabajamos
Del primer contacto al informe final en un proceso claro, con fechas acordadas y sin sorpresas.
¿Para quién es este programa?
RRHH · SST · Bienestar
Gerencia · Dirección General
Impacto medible
Revisión de registros de ausentismo, sin reducción garantizada
Valoración de objetivos y resultados observados
Evaluación del programa según objetivos, costes y resultados observados.
Alineación con la Ley 29783 en los talleres y el proceso preventivo
Preguntas frecuentes
¿El programa es para empresas de cualquier tamaño?
Sí. Trabajamos con empresas de 20 hasta varios cientos de trabajadores. El alcance y los módulos se adaptan al tamaño de la organización, al presupuesto disponible y a los objetivos prioritarios. Las empresas con más de 20 trabajadores están legalmente obligadas a tener un SGSST que incluya la evaluación de riesgos psicosociales.
¿Cuánto tiempo toma implementar el programa completo?
El programa de prevención completo —talleres, coaching preventivo y seguimiento— se extiende entre 2 y 4 meses, dependiendo del alcance acordado. Si tu empresa necesita también el diagnóstico de riesgos psicosociales, ese proceso se coordina por separado (3 a 6 semanas) y puede ejecutarse antes, en paralelo o después del programa preventivo.
¿Puede mi empresa contratar solo el IPERC Psicosocial sin el programa completo?
Sí. El diagnóstico de riesgos psicosociales (IPERC Psicosocial) no es parte de este programa de prevención — es un servicio independiente que puedes contratar por separado. Muchas empresas lo hacen primero y, con esos resultados, deciden si además necesitan este programa preventivo.
¿Qué diferencia este programa de los que ofrecen las EPS o aseguradoras?
Los programas de las EPS suelen ser reactivos (atención cuando ya hay un problema) y generales (los mismos talleres para todas las empresas). Este programa es proactivo —empieza con un diagnóstico específico de tu organización— y está diseñado a medida de los factores de riesgo que encontramos en tu empresa. Además, los informes tienen respaldo de psicólogo clínico colegiado, lo que les da validez técnica y legal.
Conversación inicial de 25 a 30 minutos sin costo; no es una sesión de psicoterapia. Te cuento cómo adaptamos el programa a tu organización y te envío propuesta en 48 horas.