Empresas · Lima, Perú
No es un taller suelto ni una encuesta de clima. Es un programa estructurado — diagnóstico, intervención, seguimiento — diseñado para que tu empresa reduzca ausentismo, retenga talento y cumpla con la Ley 29783.
El programa incluye
El costo del malestar
Tres datos que los tomadores de decisión en Lima deberían conocer antes de decidir si invertir en bienestar organizacional.
de las bajas laborales en empresas peruanas tienen una causa psicológica identificable: burnout, depresión o ansiedad no tratada. (Fuente: MINSA / OIT)
del salario anual es el costo estimado de reemplazar a un colaborador de nivel medio. Rotación por malestar emocional es costeable. Prevenirla, también.
es el retorno promedio de la inversión en programas de bienestar laboral bien diseñados, según meta-análisis de la OIT (2022).
Estructura del programa
Cada módulo puede contratarse de forma independiente o como parte del programa completo. El IPERC Psicosocial siempre es el punto de entrada recomendado.
Módulo 1 · Entrada recomendada
Identificación, evaluación y mapa de riesgos psicosociales por área y cargo. Base técnica y legal del programa. Incluye informe ejecutivo con validez ante SUNAFIL.
Módulo 2
Talleres vivenciales diseñados a partir de los hallazgos del diagnóstico. No son charlas genéricas — están calibrados a los factores de riesgo específicos de tu organización.
Módulo 3
Sesiones individuales o grupales para mandos medios y directivos. Foco en bienestar del líder, estilo de gestión y su impacto en el clima del equipo.
Módulo 4
Revisión periódica de indicadores, actualización del IPERC (exigida anualmente por Ley 29783) e informe de impacto para dirección y comité SST.
Cómo trabajamos
Del primer contacto al informe final en un proceso claro, con fechas acordadas y sin sorpresas.
¿Para quién es este programa?
RRHH · SST · Bienestar
Gerencia · Dirección General
Impacto medible
Reducción promedio del ausentismo en empresas con programa activo
Mejora en productividad reportada tras intervención psicosocial
ROI promedio de programas de bienestar bien diseñados (OIT, 2022)
Cobertura legal ante SUNAFIL con IPERC Psicosocial actualizado
Preguntas frecuentes
¿El programa es para empresas de cualquier tamaño?
Sí. Trabajamos con empresas de 20 hasta varios cientos de trabajadores. El alcance y los módulos se adaptan al tamaño de la organización, al presupuesto disponible y a los objetivos prioritarios. Las empresas con más de 20 trabajadores están legalmente obligadas a tener un SGSST que incluya la evaluación de riesgos psicosociales.
¿Cuánto tiempo toma implementar el programa completo?
El módulo de diagnóstico (IPERC Psicosocial) toma entre 3 y 6 semanas. El programa completo — diagnóstico, talleres, coaching y seguimiento inicial — se extiende entre 3 y 6 meses, dependiendo del alcance acordado. Podemos diseñar un cronograma que se adapte a los tiempos de tu empresa.
¿Puede mi empresa contratar solo el IPERC Psicosocial sin el programa completo?
Absolutamente. El IPERC Psicosocial es el módulo de entrada y puede contratarse de forma independiente. Muchas empresas comienzan con el diagnóstico y, una vez que tienen los resultados, deciden cuáles intervenciones implementar y en qué orden.
¿Qué diferencia este programa de los que ofrecen las EPS o aseguradoras?
Los programas de las EPS suelen ser reactivos (atención cuando ya hay un problema) y generales (los mismos talleres para todas las empresas). Este programa es proactivo —empieza con un diagnóstico específico de tu organización— y está diseñado a medida de los factores de riesgo que encontramos en tu empresa. Además, los informes tienen respaldo de psicólogo clínico colegiado, lo que les da validez técnica y legal.
Servicios relacionados
Primera llamada sin costo. Te cuento cómo adaptamos el programa a tu organización y te envío propuesta en 48 horas.