Consultoría organizacional · Lima, Perú
Diagnóstico de riesgos psicosociales, programas de bienestar laboral y desarrollo de liderazgo saludable para empresas en Lima. Alineado a la Ley 29783 y buenas prácticas ISO 45003.
73%
de trabajadores en Lima reportan estrés laboral significativo (MINSA, 2023)
4:1
retorno sobre inversión en programas de salud mental (OMS, 2019)
29%
de las bajas laborales en Perú tienen origen psicosocial (EsSalud)
ISO
45003
primera norma internacional sobre salud psicológica en el trabajo
El contexto
Los factores de riesgo psicosocial no son un tema de recursos humanos. Son un pasivo financiero y legal que muchas empresas en Perú aún no están midiendo.
Costo 01
Ausentismo y rotación
El burnout y el estrés crónico son la primera causa de ausentismo no médico. Reemplazar un colaborador cuesta entre 50% y 200% de su salario anual.
Costo 02
Riesgo legal y SUNAFIL
La Ley 29783 obliga a las empresas a identificar y controlar los riesgos psicosociales. No hacerlo puede generar infracciones calificadas como graves o muy graves.
Costo 03
Pérdida de productividad
Un colaborador con altos niveles de estrés o agotamiento trabaja en promedio al 60% de su capacidad. El presentismo cuesta más que el ausentismo.
Costo 04
Deterioro del clima laboral
Un mal clima emocional se propaga. Un líder con burnout puede elevar los niveles de estrés de todo su equipo en menos de 3 meses.
Costo 05
Riesgo reputacional
En la era de las redes sociales y las plataformas de employer branding, los entornos laborales tóxicos son visibles. Y los talentos los esquivan.
Costo 06
Inhibición de innovación
Los equipos con alta carga psicosocial van al mínimo. La creatividad, la iniciativa y la colaboración requieren un sistema nervioso que no esté en modo supervivencia.
Qué ofrezco
Cada intervención se diseña según las necesidades, el tamaño y la cultura de tu organización. No hay programas enlatados.
Evaluación cuantitativa y cualitativa del clima emocional, carga laboral, liderazgo y factores de riesgo psicosocial. Informe ejecutivo con hallazgos, niveles de riesgo y plan de acción priorizado. Metodología alineada a Ley 29783 e ISO 45003.
Intervención estructurada y continua: talleres de gestión emocional, regulación del estrés y prevención del burnout. Diseñados para equipos operativos, mandos medios y alta dirección. Modalidad presencial u online.
Acompañamiento individual a directivos, gerentes y mandos medios en desarrollo de liderazgo saludable, gestión emocional bajo presión, comunicación de alto impacto y bienestar en transiciones de rol.
Diseño de políticas de tolerancia cero, protocolos de detección y actuación ante violencia de género en el trabajo, capacitación a RRHH y líderes. Alineado a Ley N° 30364 y Ley 29783.
Servicio de psicoterapia breve para colaboradores que lo necesitan: canal confidencial, sesiones presenciales u online, derivación especializada cuando corresponde. Sin burocracia.
Formación de líderes como primera línea de detección de malestar psicológico en sus equipos. Supervisión para equipos de RRHH y bienestar que gestionan casos de salud mental en la organización.
Cómo trabajamos
01
Diagnóstico inicial
Reunión de alineamiento para entender la organización, sus desafíos específicos y el contexto. Sin costo ni compromiso.
02
Propuesta a medida
Diseño de la intervención según el diagnóstico: alcance, metodología, cronograma e indicadores de resultado.
03
Implementación
Ejecución del programa con acompañamiento continuo y adaptación en tiempo real según la respuesta del equipo.
04
Informe y seguimiento
Informe ejecutivo de resultados, recomendaciones de continuidad y métricas para sostener los cambios en el tiempo.
¿Para quién?
Empresas medianas y grandes
Instituciones públicas
Startups y empresas en crecimiento
Marco legal y técnico
Todas las intervenciones están diseñadas para generar evidencia de cumplimiento ante SUNAFIL y alinearse con los marcos técnicos internacionales vigentes.
Leer: Ley 29783 y salud mental en empresas →Ley 29783 · D.S. 005-2012-TR
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obliga a identificar, evaluar y controlar riesgos psicosociales. Fiscalización a cargo de SUNAFIL.
ISO 45003:2021
Primera norma internacional sobre gestión de la salud psicológica en el trabajo. Marco de buenas prácticas para integrar el bienestar mental al SGSST.
Ley N° 30364
Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. Incluye obligaciones para empleadores en materia de violencia de género laboral.
Directrices OMS/OIT 2022
Marco global de salud mental en el trabajo con recomendaciones para empleadores, trabajadores y gobiernos. Evidencia actualizada y estándares internacionales.
Por qué trabajar conmigo
La mayoría de consultores en bienestar organizacional no tienen formación clínica. La mayoría de psicólogos clínicos no tienen experiencia organizacional. La combinación de ambos es lo que permite diagnósticos precisos e intervenciones que realmente funcionan.
Formación clínica de base
Psicólogo colegiado (C.Ps.P. 8160) con experiencia en psicoterapia individual. Eso me permite identificar cuándo un «problema de rendimiento» es en realidad un cuadro que necesita atención clínica.
Especialización en género
Uno de los pocos psicólogos en Perú con formación específica en violencia basada en género en contextos organizacionales. Capacitado por MIMP y con experiencia en programas institucionales.
Enfoque basado en evidencia
Sin programas de bienestar decorativos. Cada intervención parte de un diagnóstico real, usa metodología validada y mide resultados. El objetivo es impacto, no actividades.
Propuestas a medida
No tengo paquetes cerrados. Cada propuesta se diseña según el tamaño, sector, cultura y necesidades específicas de la organización.
Informes ejecutivos accionables
Los diagnósticos entregan un informe claro, con hallazgos jerarquizados, niveles de riesgo y un plan de acción concreto que RRHH puede ejecutar.
Disponibilidad real
Trabajo directamente, sin intermediarios. Tienes acceso directo al profesional que diseñó e implementa el programa, no a un coordinador que delega.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un programa de salud mental organizacional?
El costo depende del alcance: número de colaboradores, servicios incluidos (solo diagnóstico, talleres, coaching, atención individual) y modalidad. Las propuestas van desde diagnósticos puntuales hasta programas anuales integrales. Escríbeme y en 24 horas te preparo una propuesta inicial con rangos de inversión.
¿Qué empresa necesita esto? ¿Solo las grandes?
No. Las obligaciones de la Ley 29783 aplican desde 20 trabajadores para el SGSST completo, pero el deber de cuidado de salud mental aplica a todos. Las startups y empresas medianas muchas veces tienen mayor riesgo porque la presión es alta y los recursos de apoyo son escasos.
¿Puedo contratar solo el diagnóstico sin compromiso de continuar?
Sí. El diagnóstico de riesgos psicosociales es un servicio independiente que entrega valor por sí mismo: un mapa claro del estado actual de tu organización y recomendaciones accionables. Si después quieres implementar intervenciones, es una decisión aparte.
¿Cuánto tiempo tarda un diagnóstico?
Un diagnóstico estándar (encuesta + grupos focales + informe ejecutivo) toma entre 3 y 5 semanas según el tamaño de la organización. Los diagnósticos exprés (solo encuesta cuantitativa + informe) pueden completarse en 10-15 días.
¿Los talleres pueden ser online?
Sí, todos los talleres están disponibles en modalidad presencial en Lima o videoconferencia para equipos distribuidos en otras ciudades del Perú o en el extranjero.
¿Esto sirve como evidencia ante SUNAFIL?
Sí. El diagnóstico y los programas implementados generan documentación que puede incluirse en el expediente del SGSST: informes firmados, registro de participantes, actas de taller y actualizaciones a la matriz IPER. Esto es válido como evidencia de cumplimiento ante una fiscalización.
La primera conversación es gratuita. En 30 minutos podemos identificar cuál es la intervención más adecuada para tu contexto específico.