Salud mental organizacional · Lima & Online
Evaluación especializada de los factores psicosociales en tu organización: carga laboral, liderazgo, clima emocional y condiciones de trabajo. Entregables concretos, accionables y válidos ante SUNAFIL.
Entregables del diagnóstico
Recurso gratuito · Sin registro
Antes de contratar un diagnóstico, evalúa en 15 minutos cuáles áreas de tu organización tienen mayor riesgo psicosocial. 7 categorías, 35 indicadores, acciones recomendadas.
Qué mide el diagnóstico
No medimos "estrés" en abstracto. Medimos condiciones concretas que la evidencia asocia con el bienestar y el desempeño de las personas en el trabajo.
01
Carga y ritmo de trabajo
Volumen de tareas, plazos, presión temporal y capacidad real de cumplirlos.
02
Liderazgo y apoyo
Claridad de dirección, disponibilidad del líder, retroalimentación y soporte ante dificultades.
03
Claridad de rol
Qué tan claro está lo que se espera de cada persona y de cada equipo.
04
Reconocimiento
Si el esfuerzo y los resultados son percibidos y valorados.
05
Relaciones y clima
Calidad de la comunicación, manejo de conflictos y confianza entre pares.
06
Condiciones de trabajo
Jornada, recursos disponibles, autonomía y ambiente físico o remoto.
Cómo trabajamos
Evaluar y diagnosticar no son lo mismo. Evaluar identifica dónde y cuánto. Diagnosticar interpreta por qué, en tu organización específica — y es lo que orienta una decisión bien fundamentada.
01 · Comprender el contexto
Conversamos con quien nos contrata para entender qué está pasando, qué se ha intentado antes y qué preocupa realmente.
02 · Evaluar
Aplicamos instrumentos validados (CoPsoQ/ISTAS21) junto con entrevistas y, cuando es útil, grupos focales — no dependemos de un solo método.
03 · Analizar y priorizar
Los resultados no se entregan en bruto. Se interpretan por área y rol, y se ordenan por magnitud y urgencia.
04 · Orientar decisiones
Entregamos un informe con hipótesis explicativas y un plan de acción — no una intervención predefinida. Qué hacer después lo decides tú, informado por el diagnóstico.
Para qué sirve
Base objetiva
Decisión informada
Decidir a partir de evidencia — no de percepción, urgencia o la última queja recibida.
Trazabilidad
Cumplimiento
Documentación defendible ante SUNAFIL, integrable a tu SGSST y a la matriz IPERC.
Punto de partida
Siguiente paso
El mismo diagnóstico orienta si lo que sigue es prevención, desarrollo de liderazgo o de equipos, o acompañamiento — sin comprometerte de antemano con ninguno.
Para quién
Gerencia General / Dirección
RRHH y Gestión Humana
SST y Desarrollo Organizacional
Marco normativo y técnico
Marco legal peruano (obligatorio)
Ley N.° 29783, Art. 56 (prevención de exposición a agentes psicosociales) y Art. 57 (reevaluación anual mínima). Reglamento (D.S. N.° 005-2012-TR), Art. 77/82 (IPERC). La vigilancia de la salud, incluida su dimensión mental, es una obligación sustantiva de carácter permanente (precedente SUNAFIL/TFL N.° 007-2025). Si tu prioridad inmediata es la fiscalización, contamos con un diagnóstico de cumplimiento SUNAFIL específico para eso.
Estándares técnicos de referencia (no obligatorios)
Cuestionario MINSA 2026 — instrumento técnico nacional de referencia, de aplicación facultativa salvo para Establecimientos de Salud. ISO 45003:2021 — marco internacional de gestión de riesgos psicosociales, usado como referencia técnica, no como certificación (Psicología Viva no certifica bajo ISO 45003).
Preguntas frecuentes
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Son condiciones del trabajo — carga, liderazgo, claridad de rol, relaciones, reconocimiento — que pueden afectar la salud y el desempeño si no se identifican y gestionan a tiempo.
¿Es lo mismo que una encuesta de clima?
No. Una encuesta de clima mide percepción general y satisfacción. Este diagnóstico se enfoca específicamente en factores de riesgo psicosocial, con metodología validada y entregables orientados a cumplimiento (SUNAFIL, IPERC).
¿La evaluación consiste únicamente en aplicar un cuestionario?
El cuestionario es una parte — mide dónde y cuánto. Lo que entregamos va más allá: analizamos los resultados por área y rol, y priorizamos qué atender primero. Un cuestionario sin ese análisis es solo un dato; nuestro trabajo es convertir ese dato en algo que se pueda usar para decidir.
¿Qué recibe la empresa al finalizar?
Un informe ejecutivo firmado, un mapa de riesgos por área, hallazgos desagregados por rol y un plan de acción priorizado.
¿Qué ocurre después de identificar los riesgos?
Depende de lo que el diagnóstico muestre. Puede ser un programa de prevención, desarrollo de liderazgo o de equipos, acompañamiento continuo, o una combinación — lo definimos juntos a partir de los hallazgos, no antes.
Cuéntanos qué estás viendo en tu organización. Definimos juntos el alcance del diagnóstico — no vendemos un paquete cerrado antes de entender tu situación.
¿Ya tienes tu diagnóstico? esto es lo que sigue.