Consultoría organizacional · Lima, Perú
Un mal clima laboral reduce la productividad hasta un 30% y duplica la rotación. El diagnóstico de clima organizacional identifica exactamente qué está fallando — y cómo corregirlo con datos, no con suposiciones.
01
Alta rotación sin causa clara
Cuando los buenos colaboradores se van y no sabes por qué, el clima es casi siempre el factor oculto. El diagnóstico lo hace visible.
02
Bajo compromiso y productividad
Equipos que cumplen el mínimo, poca iniciativa, reuniones poco productivas. El diagnóstico identifica los bloqueadores organizacionales reales.
03
Conflictos y problemas de liderazgo
Tensiones entre áreas, líderes que no conectan con sus equipos, comunicación deteriorada. El diagnóstico da datos objetivos para intervenir.
Proceso
Paso 01
Reunión de kick-off
Conversamos sobre los objetivos, áreas de interés, tamaño del equipo y calendario. Diseñamos la encuesta adaptada a tu organización.
Paso 02
Aplicación anónima
La encuesta se aplica online o presencial, con garantía de anonimato para todos los participantes. Tasa de respuesta objetivo: +70%.
Paso 03
Análisis e informe
Procesamos los datos, identificamos patrones por área, nivel jerárquico y antigüedad. El informe incluye hallazgos y recomendaciones priorizadas.
Paso 04
Presentación ejecutiva
Presentamos los resultados a la gerencia con un plan de acción concreto. Opcional: sesión de retroalimentación con líderes de área.
Entregables
Informe ejecutivo
Resultados por dimensión, área y nivel jerárquico. Gráficos comparativos, hallazgos clave y brechas identificadas. Listo para presentar al directorio.
Plan de acción priorizado
Lista de intervenciones ordenadas por impacto y viabilidad. Incluye responsables sugeridos, plazos y métricas de seguimiento.
Presentación de resultados
Sesión de presentación con gerencia o equipo de RRHH para revisar hallazgos, resolver dudas y alinear próximos pasos.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide un diagnóstico de clima organizacional?
Mide la percepción de los colaboradores sobre liderazgo, comunicación, reconocimiento, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y sentido de pertenencia. El resultado revela qué factores impulsan o frenan el rendimiento y el compromiso.
¿Cómo se garantiza el anonimato?
La encuesta se aplica de manera anónima y los datos individuales nunca se comparten con la empresa. Solo se entregan resultados agregados por grupo, garantizando que nadie pueda ser identificado.
¿Cuánto tiempo toma el diagnóstico completo?
Entre 3 y 4 semanas: 1 semana de diseño y coordinación, 1-2 semanas de aplicación, 1 semana de análisis e informe. Se adapta al calendario y necesidades de la empresa.
¿Puedo hacerlo si tengo colaboradores en diferentes ciudades?
Sí. La encuesta se aplica online y puede llegar a colaboradores en cualquier ciudad de Perú o en modalidad remota. Nos adaptamos a la distribución geográfica de tu equipo.
¿El diagnóstico de clima incluye el de riesgos psicosociales?
Son servicios complementarios pero distintos. El clima organizacional evalúa la percepción general del ambiente laboral. Los riesgos psicosociales (Ley 29783) evalúan factores que afectan la salud mental. Podemos combinarlos en un solo proceso para mayor eficiencia.
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